Ha comenzado la huelga indefinida por impagos en la ayuda a domicilio de Collado Villalba. Unas 300 personas dependientes se han visto implicadas en este conflicto que afecta a cien trabajadoras a las que se les deben tres mensualidades. El resultado de esta primera jornada de huelga  ha sido rotundo y toda la plantilla ha secundado la huelga. Hay que añadir  a este respecto, que ni el Ayuntamiento ni la empresa implicada, BBserveis, se han dirigido al comité de huelga para establecer servicios mínimos, en una prueba más del desastre de la gestión de este servicio en el municipio

“El dinero no llega a las nóminas, el servicio  tampoco a los usuarios y al ayuntamiento y la empresa les da igual”, ha apuntado una trabajadora que se ha personado frente al ayuntamiento para ver si había alguna nueva noticia, Muchas otras trabajadoras han tenido la misma idea y han decidido acudir frente al ayuntamiento mientras dure la huelga.

Los delegados y delegadas de CCOO abandonaron el edificio de la Consejería de Educación y Empleo localizado en Gran Vía 3, después de casi 24 horas de encierro al recibir el fax remitido por la Consejería de Educación con la convocatoria de la Mesa Sectorial Docente.

CCOO asistirá a la Mesa con la firme intención de que se reviertan los efectos de los recortes impuestos unilateralmente por la Consejería y de que se negocien todos los asuntos pendientes desde la última reunión ordinaria: recortes de empleo, modificación de las condiciones laborales de los docentes, deterioro del servicio, oposiciones …

Mientras se mantenga la negociación y a la espera de sus resultados, CCOO mantendrá abierto el proceso movilizador iniciado en el último cuatrimestre del año pasado.

CCOO vuelve a exigir a la Consejería de Educación la negociación y reversión de las negativas consecuencias de los recortes impuestos por el Gobierno regional sobre el empleo, las condiciones laborales y el servicio.

La concentración, previa a la huelga de los días 12, 19 y 26 de enero, ha tenido lugar esta mañana en la puerta principal del hospital Infanta Leonor (Gran Vía del Este, 80). Los trabajadores y trabajadoras dependen de la empresa privada Seguriber Salud, subcontratada a su vez por la concesionaria del servicio por parte de la Comunidad de Madrid, la empresa Hospital de Vallecas.

Las concentraciones se repetirán los días 12, 19, 25 y 26 del mismo mes. El día 18 de enero se ha convocado una nueva concentración frente a la Consejería de Sanidad de la Comunidad, en última instancia responsable del hospital.

La empresa plantea un expediente de regulación de empleo que afecta a la totalidad de la plantilla, 64 trabajadores, alegando causas organizativas y de producción. Para CCOO, la empresa  pretende optar a la prestación del servicio nuevamente pero, al despedir ahora a la totalidad de la plantilla,  se cambiarán a la baja las condiciones laborales a los nuevos trabajadores, al aplicarles un convenio distinto al de Clínicas privadas, que es el actual.

Las 125 personas que componen la plantilla de Odel-Lux iniciarán mañana, 12 de enero, una huelga apoyadas por la Federación de Industria de Madrid de CCOO, para tratar de evitar la pérdida de los derechos conseguidos y recogidos en el acuerdo de empresa cuya vigencia finalizaba en 2011.

La dirección ha comunicado a los representantes de los trabajadores que se niega rotundamente a abrir una mesa de negociación y que a partir de este momento se aplicará el marco laboral del convenio colectivo sectorial.

Este decisión supone que en Odel-Lux dejarán de aplicarse mejoras en determinadas condiciones económicas -como el complemento en caso de baja por enfermedad, el cobro de un plus de asistencia o de una tercera paga-, o en medidas de tipo social como las ayudas para personas con hijos con discapacidad o ayudas escolares para los padres de los menores de 18 años.

La huelga tendrá lugar todos los jueves y viernes del mes de enero de este año, empezando este jueves 12 y hasta el viernes 27, y afectará al turno de mañana entre las 10,30 y las 12,30 horas y al turno de tarde entre las 19,15 y las 21,15 horas.

Ode-Lux es una de las tres empresas pertenecientes al grupo Lledó, junto a Lledó y Staff Ibérica. Está situada en Móstoles, tiene más de cien personas en plantilla y se dedica a la fabricación de productos de iluminación.

El pasado 5 de enero los sindicatos CCOO, SATSE, AMYTS, CSIT, UGT y USAE convocaron concentraciones en todos los centros sanitarios como continuación de un amplio calendario de movilizaciones que se inició el 27 de diciembre con una concentración ante la Asamblea de Madrid, y que tendrá su siguiente paso con la celebración de asambleas de trabajadores en todos los centros.

Concentración en el Hospital de Móstoles

El día 27 de diciembre la Asamblea de Madrid aprobó, a propuesta del Gobierno regional, la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad para 2012, que incluye dos artículos que afectan directa y negativamente al conjunto de los trabajadores del sector público madrileño; el incremento de la jornada de trabajo a 37,5 horas semanales y la eliminación del complemento retributivo, hasta el 100%, en caso de Incapacidad Temporal por accidente o enfermedad común.

El aumento de la jornada laboral conllevará la destrucción de casi 7.000 puestos de trabajo en 2012, de los que aproximadamente 3.000 serán del sector sanitario, afectando fundamentalmente al personal con contrato eventual

La supresión de la mejora por IT implica que los trabajadores, en caso de enfermedad común y accidente no laboral, no percibirán retribución alguna los tres primeros días de la baja. Desde el  4º día hasta el 20 inclusive se percibirá el 60% y el 75% desde el día 21 en adelante.

Las 40 personas que conforman la plantilla del concesionario de SEAT en Alcalá de Henares -Hermanos Atienza- llevan varios meses sin cobrar sus salarios, motivo por el que decidieron, con apoyo de CCOO, poner en marcha una huelga indefinida hace más de tres semanas.

Ayer, 10 de enero, a las 10 horas  marcharon desde la plaza de las 25 Villas en Alcalá de Henares hasta la plaza de Cervantes de la localidad.

El posible cierre de la empresa (viable) castigará, una vez más, a una Comarca duramente castigada desde los inicios de la crisis. Las diferentes conversaciones mantenidas han resultados infructuosas y la actitud de la empresa ha provocado un incremento de la tensión, por lo que CCOO llama a la dirección de Hermanos Atienza a que reconsidere su actitud y mantenga abierta la negociación con los representantes de los trabajadores para tratar de buscar un acuerdo satisfactorio para las partes, que ponga fin al conflicto.

Después de unas merecidas vacaciones, el Tour Precario vuelve a escena para apoyar y dar a conocer los conflictos laborales abiertos, que en estas fechas son muchos.

¡Feliz y combativo 2012!

Hoy viernes, 23 de diciembre a las 18 horas, en El Corte Inglés la calle Serrano 52.

CCOO se concentrará, y allí estará el Tour Precario, pidiendo la reincorporación de los trabajadores despedidos, así como el cese de la sangría de despidos que está llevando a cabo la dirección de la empresa en todo el territorio nacional.

Pese a los más de 380 millones de euros que ha obtenido, El Corte Inglés está reduciendo su personal, aumentando la carga de trabajo que soportan los trabajadores, los horarios interminables y los salarios míseros.

Los trabajadores de El Corte Inglés añaden que servicios que la empresa ofrecía gratis a sus clientes, llevarán un coste adicional. Algo que, por ejemplo, ocurrirá a partir del 1 de enero en los departamentos de libros, música o papelería, en los que ya no habrá personal para atender a los clientes.

CCOO convoca concentraciones los días 19, 20 y 21 de diciembre, a las 12 horas en los centros de Las Rozas (Pablo Neruda, s/n) y Madrid (Ronda de Valencia, 9 y Conde de Peñalver, 61), respectivamente.

Desde la desvinculación de la empresa con el gigante Carrefour a principio de este año, la empresa Día ha venido aplicando con más fuerza la política de despidos que ya puso en marcha en 2009.

El sistema que opera es el de fomentar las  franquicias de algunos de sus locales, lo que obliga a decidir a los trabajadores entre quedarse con el nuevo empresario que explota el negocio, perdiendo así las antiguas condiciones y la antigüedad con la empresa, o bien, acogerse a la reubicación dentro de la empresa Día en otro centro. Esta posibilidad no siempre es viable para el trabajador por lo que en muchos casos la situación deriva en un despido objetivo.

Otra vía paralela de la política empresarial de ajuste de plantilla, está siendo el despido disciplinario por hurto, reconociendo la empresa la improcedencia del mismo en todos los casos.  Si observamos el perfil de trabajadores y trabajadoras afectados por estas medidas, nos encontramos con trabajadores de mediana edad, con una antigüedad mínima de 6 años. La empresa ha llevado a cabo en 2009 260 despidos, 248 en 2010 y 345 durante 2011. Si bien, muchos de estos contratos están siendo renovados por otros. El perfil de contratación ha cambiado: se trata de trabajadores jóvenes, con contratos formativos en muchos casos y con peores condiciones laborales que los que dejan la empresa. A pesar de esta “renovación” de trabajadores se pude hablar de cerca de 300 puestos de trabajo destruidos desde el año 2009.